劳动争议 （2017）赣09民终228号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，经庭审查明已确认宜春市恒信电器有限公司在黄满生辞职后尚有2015年7月预留20%的工资1183元和质保金500元未返还给黄满生，故本院依法确认宜春市恒信电器有限公司存在未向黄满生及时足额支付劳动报酬的行为。宜春市恒信电器有限公司诉称预留黄满生工资1183元和质保金500元是公司工资发放和绩效考核的一种管理办法，未提供证据证实，且该“管理办法”违反法律强制性规定，对其不予采信。现黄满生于2015年7月31日向宜春市恒信电器有限公司提出辞职，虽然辞职时未写明辞职原因，但参照江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈纪要第八条“劳动者虽以其他理由提出辞职，但确有证据证明用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形而

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，经庭审查明已确认宜春市恒信电器有限公司在黄满生辞职后尚有2015年7月预留20%的工资1183元和质保金500元未返还给黄满生，故本院依法确认宜春市恒信电器有限公司存在未向黄满生及时足额支付劳动报酬的行为。宜春市恒信电器有限公司诉称预留黄满生工资1183元和质保金500元是公

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣09民终228号上诉人（原审原告）：宜春市恒信电器有限公司，住所地：宜春市袁州区宜春国际商贸城东大门77栋。法定代表人：谢宜红，宜春市恒信电器有限公司执行董事、总经理。委托诉讼代理人：周丹，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄满生，男，1975年2月20日出生，汉族，宜春市袁州区人。委托诉讼代理人：龙庚云，江西利元律师事务所律师。上诉人宜春市……