劳动争议 （2017）湘02民终627号

该案系劳动争议纠纷。该案的争议焦点为：一、原告张秀华与被告湖南正蓉机械制造有限公司劳动合同解除的原因；二、原告张秀华在被告湖南正蓉机械制造有限公司工作期间是否存在加班。现分析如下：一、原告张秀华与被告湖南正蓉机械制造有限公司劳动合同解除的原因。被告在庭审中辩称原告系自动离职，其理由是原告在员工办理离职手续通知书上签写“合同到期我本人不再续签张秀华”，但签字的日期为2016年7月16日，为劳动合同届满前一天，没有给原告充分的考虑时间，也违反了双方合同约定：合同届满前一个月双方约定办理合同续签或终止劳动合同手续。且原告在2016年7月19日至22日仍在被告处上班4天，在7月22日收到被告寄出的“员工办理离职通知书”、“解除（终止）劳动合同证明书”后才不上班。这一事实说明原告虽然在员工办理离职手续通知书上签写了“合同到期我本人不再续签张秀华”，但之后继续到被告处上班4天，表明原告改变了之前不再续签合同的意愿，而被告书面通知与原告终止劳动合同关系时间是在2016年7月22日。因此，原告不属于自动离职，被告不再与原告续签劳动合同，应向原告支付6个月经济补偿金12182元（原告月平均工资2030.

该案系劳动争议纠纷。该案的争议焦点为：一、原告张秀华与被告湖南正蓉机械制造有限公司劳动合同解除的原因；二、原告张秀华在被告湖南正蓉机械制造有限公司工作期间是否存在加班。现分析如下：一、原告张秀华与被告湖南正蓉机械制造有限公司劳动合同解除的原因。被告在庭审中辩称原告系自动离职，其理由是原告在员工办理离职手续通知书上签写“合同到期我本人不再续签张秀华”，但签字的日期为2016年7月16日，为劳动合同届满前一天，没有给原告充分的考虑时间，也违反了双方合同约定：合同届满前一个月双方约定办理合同续签或终止劳动合同手续。且原告在2016年7月19日至22日仍在被告处上班4天，在7月22日收到被告寄出的“员

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘02民终627号上诉人（原审原告）张秀华，女，1970年4月28日出生，汉族，湖南省株洲县人，户籍地湖南省株洲县。委托代理人谭艳敏，湖南弘一律师事务所律师，代理权限为一般代理。上诉人（原审被告）湖南正蓉机械制造有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区董家段茅屋街。法定代表人杨奎琦，系该公司总经理。委托诉讼代理人周翔，湖南一星（株洲）律师事务所律师，……