劳动争议 （2019）黑12民终819号

原告范春贵系庆安国有林场管理局汽车队职工，双方已形成长期、固定的劳动关系，双方建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。1998年7月8日庆安国营林场公司汽车队以庆国林汽发（1998）5号文件的方式，解除与原告张建庆的劳动合同关系。该文件未召开职工代表大会讨论研究决定，该文件也没有原告范春贵本人签收的书面手续。该文件违反了国务院关于《国有企业职工奖惩条例》第十三条：，“即对职工给予开除处分，需经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”之规定。虽然该条例已废止，但被告庆安国营林场公司汽车队以庆国林汽发（1998）5号文件的方式，解除与原告张建庆的劳动合同关系的时间是1998年7月8日，该条例正在施行中，应依照该条例的规定处理。故庆国林汽发（1998）5号文件违反法定程序，应予撤销。被告庆安国有林场公司汽车队主张，原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，因最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张

原告范春贵系庆安国有林场管理局汽车队职工，双方已形成长期、固定的劳动关系，双方建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。1998年7月8日庆安国营林场公司汽车队以庆国林汽发（1998）5号文件的方式，解除与原告张建庆的劳动合同关系。该文件未召开职工代表大会讨论研究决定，该文件也没有原告范春贵本人签收的书面手续。该文件违反了国务院关于《国有企业职工奖惩条例》第十三条：，“即对职工给予开除处分，需经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”之规定。虽然该条例已废止，但被告庆安国营林场公司汽车队以庆国林汽发（1998）5号文件的方式，解

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑12民终819号上诉人（原审被告）：庆安国有林场管理局汽车队。法定代表人：程显武，职务队长。委托诉讼代理人：张万荣，男，1966年7月18日出生，汉族，系庆安国有林场管理局汽车队副书记，现住庆安县。被上诉人（原审原告）：范春贵，男，1962年9月1日出生，汉族，现住庆安县。原审第三人：黑龙江省庆安国有林场管理局。法定代表人：张强，职务书记。……