劳动争议 （2021）京02民终10273号

本案争议焦点为肖育雄是否存在旷工，诺基亚通信公司解除劳动合同行为是否合法。关于肖育雄的旷工问题。诺基亚通信公司并没有对肖育雄进行考勤管理，也未提供考勤记录，其提供的门禁卡系统记录不能单独作为考勤的依据。其次，诺基亚通信公司有“员工无法在办公地点办公，其手机确保在以上两个核心工作时间保持畅通的”规定，再结合肖育雄是服务系统工程师主要服务海外市场，平时工作也由海外主管来进行管理，因此其工作方式具有灵活性，肖育雄提供的team系统记录可以证明肖育雄一直在正常工作，接受团队管理，提供劳动。最后，在双方劳动合同履行过程中，诺基亚通信公司也未对肖育雄的工作方式提出异议，双方已经通过实际行为对肖育雄灵活工作的方式达成了一致，尤其是疫情期间，肖育雄在家办公也符合疫情防控的要求。因此诺基亚通信公司仅以肖育雄未出现在办公地点为由认定肖育雄旷工的事实，缺乏依据。其据此与肖育雄解除劳动合同属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，诺基亚通信公司应支付肖育雄违法解除劳动合同赔偿金，具体数额，根据肖育雄的工作年限和离职前十二个月平均工资核算。肖育雄在摩托罗拉公司的工龄，双方已经达成补偿意见，根据解除

本案争议焦点为肖育雄是否存在旷工，诺基亚通信公司解除劳动合同行为是否合法。关于肖育雄的旷工问题。诺基亚通信公司并没有对肖育雄进行考勤管理，也未提供考勤记录，其提供的门禁卡系统记录不能单独作为考勤的依据。其次，诺基亚通信公司有“员工无法在办公地点办公，其手机确保在以上两个核心工作时间保持畅通的”规定，再结合肖育雄是服务系统工程师主要服务海外市场，平时工作也由海外主管来进行管理，因此其工作方式具有灵活性，肖育雄提供的team系统记录可以证明肖育雄一直在正常工作，接受团队管理，提供劳动。最后，在双方劳动合同履行过程中，诺基亚通信公司也未对肖育雄的工作方式提出异议，双方已经通过实际行为对肖育雄灵活工作

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10273号上诉人（原审互为原、被告）：肖育雄，男，1973年4月12日出生，汉族，住北京市朝阳区北苑家园清友园14号楼208号。委托诉讼代理人：张涛，北京道源律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾富春，北京道源律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：诺基亚通信投资（中国）有限公司，住所地北京市东城区和平里东街11号37号楼11103号……