劳动争议 （2017）皖01民终1726号

张超于2016年3月7日入职特瑞公司，同年5月5日离职，在此期间，特瑞公司与张超之间存在事实劳动关系。特瑞公司未与张超签订书面劳动合同，应当向张超支付双倍工资。仲裁机构对张超双倍工资的确认，有事实和法律依据，予以确认。特瑞公司未为张超办理工作期间的社会保险，应予补办。特瑞公司诉称已与张超签订书面劳动合同，但未能提供证据予以证明，不予支持；其主张每月补贴张超社会保险费用，无需为张超办理社会保险，该主张违背了法律关于办理社会保险的强制性规定，亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，判决：一、驳回特瑞公司的诉讼请求；二、特瑞公司于判决生效后十日内向张超支付未签订劳动合同双倍工资4126.8元；三、特瑞公司于判决生效后十日内为张超办理2016年3月至2016年5月的社会保险，张超应缴纳该社会保险个人承担的费用。案件受理费10元，由特瑞公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，所举证据均同一审，相对方质证意见亦同一审。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，张超在特瑞公司工作期间，没有证据证明特瑞公司已与张超签订了劳动合同，特

张超于2016年3月7日入职特瑞公司，同年5月5日离职，在此期间，特瑞公司与张超之间存在事实劳动关系。特瑞公司未与张超签订书面劳动合同，应当向张超支付双倍工资。仲裁机构对张超双倍工资的确认，有事实和法律依据，予以确认。特瑞公司未为张超办理工作期间的社会保险，应予补办。特瑞公司诉称已与张超签订书面劳动合同，但未能提供证据予以证明，不予支持；其主张每月补贴张超社会保险费用，无需为张超办理社会保险，该主张违背了法律关于办理社会保险的强制性规定，亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，判决：一、驳回特瑞公司的诉讼请求；二、特瑞公司于判决生效

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1726号上诉人（原审原告）：安徽特瑞智能遮阳技术有限公司，住所地安徽省肥东县经济开发区荷花路北侧，统一社会信用代码91340122MA2MQ9GY79(1-2)。法定代表人：黄同壮，总经理。委托诉讼代理人：朱君，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪淑琪，安徽华人律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张超，男，1978年2月……