劳动争议 （2017）鲁02民终7184号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”唐亚坤在申请仲裁以及提起诉讼时，均是以其为鼎达公司提供劳动、系鼎达公司的员工为事实依据，要求鼎达公司作为用人单位向其支付欠发的工资。但综合本案查明的事实，鼎达公司虽然为唐亚坤办理了银行卡开卡的申请手续、并向唐亚坤发放了标记有鼎达公司名称的工作服以及相关工作证件，但唐亚坤的工资却是由分包公司青岛鑫海赢工贸有限公司的法定代表人弥永通过网上银行转账发放。鼎达公司所提交的证据显示，唐亚坤所从事的工作是青岛鑫海赢工贸有限公司从鼎达公司分包工程的组成部分、聂至水是分包工程的施工负责人，唐亚坤也自认案外人聂至水是其工作的介绍人并负责日常工作考勤。青岛鑫海赢工贸有限公司与第三人千百渡公司签订有劳务派遣协议，双方约定由青岛鑫海赢工贸有限公司为派遣员工代发工资。第三人亦自认唐亚坤系由其派遣到青岛鑫海赢工贸有限公司工作的员工，并由第三人负责为唐亚坤缴纳保险。综上，一审法院认为，唐亚坤并非鼎达公司的员工，鼎达公司无需承担用人单位的义务向唐亚坤支付工资，唐亚坤要求鼎达公司支付欠发工资的诉讼请求，一
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”唐亚坤在申请仲裁以及提起诉讼时，均是以其为鼎达公司提供劳动、系鼎达公司的员工为事实依据，要求鼎达公司作为用人单位向其支付欠发的工资。但综合本案查明的事实，鼎达公司虽然为唐亚坤办理了银行卡开卡的申请手续、并向唐亚坤发放了标记有鼎达公司名称的工作服以及相关工作证件，但唐亚坤的工资却是由分包公司青岛鑫海赢工贸有限公司的法定代表人弥永通过网上银行转账发放。鼎达公司所提交的证据显示，唐亚坤所从事的工作是青岛鑫海赢工贸有限公司从鼎达公司分包工程的组成部分、聂至水是分包工程的施工负责人，唐亚坤
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终7184号上诉人(原审原告):唐亚坤。委托诉讼代理人:朱蕾，山东坤华律师事务所律师。委托诉讼代理人:李萌，山东坤华律师事务所律师。被上诉人(原审被告):青岛鼎达工贸有限公司。法定代表人：毛茜，董事长。委托诉讼代理人：唐宇，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭伟，山东诚功（黄岛）律师事务所实习律师。原审第三人:青岛千百渡商……