劳动争议 （2017）鲁02民终7287号

1、关于加班费问题。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。我国法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求，劳动者主张用人单位掌握加班事实证据的，应提供有效的证据予以证明。本案中，孙中超主张2012年9月至2016年5月期间的加班费，该段期间可以分成4部分：（1）孙中超于2016年5月退休，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，对2年以内的未休带薪年休假工资的发放情况，应由用人单位承担举证责任，对2年以上的未休带薪年休假工资的发放情况，用人单位不负举证责任。即孙中超退休之前的两年期内，应由用人单位中防公司方对孙中超的考勤及加班费的发放情况承担举证责任，超过两年的2012年9月至2014年5月期间，应由孙中超个人承担举证责任。现孙中超提交的证据并不能充分证明2012年9月至2014年5月期间其具体的加班情况和加班费未发放情况，故孙中超应承担举证不能的不利后果，一审法院对其请求的该期间的加班费主张不予支持。（2）201

1、关于加班费问题。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。我国法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求，劳动者主张用人单位掌握加班事实证据的，应提供有效的证据予以证明。本案中，孙中超主张2012年9月至2016年5月期间的加班费，该段期间可以分成4部分：（1）孙中超于2016年5月退休，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，对2年以内的未休带薪年休假工资的发放情况，应由用人单位承担举证责任，对2年以上的未休带薪年休假工

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终7287号上诉人（原审原告）：孙中超。委托诉讼代理人：任海涛，山东帆都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛中防兴业投资管理有限公司。法定代表人：马臣，董事长。委托诉讼代理人：陈晨，女，该公司职工。上诉人孙中超因与被上诉人青岛中防兴业投资管理有限公司（以下简称中防公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2017）鲁020……