劳动争议 （2017）苏01民终2641号

该项诉请已超过诉讼时效，并且不存在中止、中断情形。上诉人认为此前的多次诉讼和仲裁中，上诉人均明确要求两被上诉人支持截止到2014年10月劳动合同有效期内的全部工资，当然包含了否认元道公司该通告的合法有效问题；另外，该通告也违反了（2013）宁民终字第3200号生效判决提到的要求元道公司继续履行与刘方群劳动合同、中兴公司承担连带责任的内容。2.关于主张两被上诉人承担2013年5月至2014年10月工资的问题，一审判决仅判令元道公司支付刘方群2013年6月至2014年2月21日期间的工资47116.98元，实际上是确认了元道公司2014年2月21日作出的《关于刘方群除名并解除劳动合同的通告》的法律效力，这明显不符合之前的生效判决内容。3.关于中兴公司的连带责任的问题，之前生效判决明确了中兴公司应就劳动合同履行和工资支付等内容承担连带责任，但此次一审判决第二项仅仅要求中兴公司就刘方群2013年6月1日至6月15日期间的工资2699.34元承担责任，这也明显违反了以前的生效判决。元道公司辩称：1.上诉人陈述与事实不符，且违反了一事不再理原则。2.本案已经超过了诉讼时效。上诉人也没有证据证明时效

该项诉请已超过诉讼时效，并且不存在中止、中断情形。上诉人认为此前的多次诉讼和仲裁中，上诉人均明确要求两被上诉人支持截止到2014年10月劳动合同有效期内的全部工资，当然包含了否认元道公司该通告的合法有效问题；另外，该通告也违反了（2013）宁民终字第3200号生效判决提到的要求元道公司继续履行与刘方群劳动合同、中兴公司承担连带责任的内容。2.关于主张两被上诉人承担2013年5月至2014年10月工资的问题，一审判决仅判令元道公司支付刘方群2013年6月至2014年2月21日期间的工资47116.98元，实际上是确认了元道公司2014年2月21日作出的《关于刘方群除名并解除劳动合同的通告》的法律

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终2641号上诉人（原审原告）:刘方群，女，1983年12月23日出生，汉族，住江苏省响水县。委托诉讼代理人：刘晓玉（系刘方群姐姐），女，住江苏省南京市浦口区。委托诉讼代理人：温潘红（系刘方群姐夫），男，住江苏省南京市浦口区。被上诉人（原审被告）：深圳市元道通信技术有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道银田路4号华丰宝安智谷科技创新园B座……