劳动争议 （2019）豫01民终13732号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告于2016年9月至10月生病住院，2018年12月，原告以被告为被申请人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效，且原告住院费用已经新农合（城乡居民基本医疗保险）报销并领取了被告发放的救济金2万元，故对原告要求被告支付医疗费的诉请，该院不予支持；原告并非因工负伤，其要求被告支付一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补偿金、停薪留职期间工资、住院期间伙食补助费、营养费、护理费、交通费没有事实和法律依据，故该院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告梁某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梁某某负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。经二审审理查明的事实与一审一致。本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。上诉人于2016年9月至10月生病住院，2018年12月向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告于2016年9月至10月生病住院，2018年12月，原告以被告为被申请人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效，且原告住院费用已经新农合（城乡居民基本医疗保险）报销并领取了被告发放的救济金2万元，故对原告要求被告支付医疗费的诉请，该院不予支持；原告并非因工负伤，其要求被告支付一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补偿金、停薪留职期间工资、住院期间伙食补助费、营养费、护理费、交通费没有事实和法律依据，故该院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019)豫01民终13732号上诉人（原审原告）：梁某某，男，1963年5月8日出生，汉族。委托诉讼代理人：王晓涛，河南嵩峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州市鹏翱冶金有限公司，住所地：登封市东金店南店村，统一社会信用代码：91410185758392650A。法定代表人：高军伟，任该公司经理。委托诉讼代理人：刘国杰，河南群达律师事务所律师。上……