劳动争议 （2019）闽08民终1368号

工资即员工的薪资，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或者行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配原则的核心原则，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的。原告自2004年2月始至2015年12月，被被告聘任为网络维护员，在象洞网络站从事网络故障抢修工作。2012年1月至今，原告不全在武平生活，2012年1月至2015年12月期间，原告在象洞网络站从事网络故障抢修的工作由原告练荣发弟弟练洪发完成。2016年1月，原告工作岗位从象洞网络站调整至县公司从事销售类岗位工作后，未报到上班，旷工至今。2015年至今，原、被告双方没发生劳动关系。在此期间，被告虽为原告缴纳了社会保险费等费用，但被告为原告缴纳社会保险费等费用并不必然得出双方存在劳动关系，存在劳动关系是应当缴纳社会保险的充分不必要条件。因此，原告的社会保险缴纳材料虽显示被告曾为其缴纳过相关社会保险，但并不必然得出双方在缴纳社会保险期间存在劳动关系。原告并未提交充分证据证实其与被告之间存在劳动关系，原告基于与被告存在劳动关系而主张相关待遇，

工资即员工的薪资，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或者行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配原则的核心原则，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的。原告自2004年2月始至2015年12月，被被告聘任为网络维护员，在象洞网络站从事网络故障抢修工作。2012年1月至今，原告不全在武平生活，2012年1月至2015年12月期间，原告在象洞网络站从事网络故障抢修的工作由原告练荣发弟弟练洪发完成。2016年1月，原告工作岗位从象洞网络站调整至县公司从事销售类岗位工作后，未报到上班，旷工至今。201

福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽08民终1368号 上诉人（原审原告）：练荣发，男，1965年10月25日出生，汉族，住福建省武平县。 被上诉人（原审被告）：福建广电网络集团股份有限公司武平分公司，住所地福建省武平县平川街道政府路98号(广电大楼一、二层)，统一社会信用代码91350824595983420C。 负责人：林杰，总经理。 委托诉讼代理人：兰贵生，江西章贡律……