劳动争议 （2019）粤03民终21489号

学尔森公司与冼嘉敏曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2018年5月1日至5月17日期间的工资问题。学尔森公司主张冼嘉敏最后工作至2018年5月4日，本院认为，学尔森公司作为用人单位，在双方均确认需要进行考勤的情况下，应对冼嘉敏的出勤时间承担举证责任。学尔森公司在本案中提交的2018年5月的考勤表，没有冼嘉敏的签名确认，冼嘉敏也不予认可，学尔森公司主张在冼嘉敏未到岗的情况下，多次催促冼嘉敏到岗工作，却也未提交证据予以证明，因此，学尔森公司应当承担举证不能的不利后果，原审采信冼嘉敏的主张，认定冼嘉敏最后工作日及离职日为2018年5月17日并无不当，本院依法予以确认。学尔森公司应当支付冼嘉敏2018年5月1日至5月17日期间的工资。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。关于解除劳动合同赔偿金问题。学尔森公司以冼嘉敏持续旷工为由解除与冼嘉敏的劳动合同关系，但如上所述，学尔森公司并未提交有效证据证明冼嘉敏存在旷工的事实，因此，学尔森公司应承担举证不能的不利后果，学尔森公司解除与冼嘉敏的劳动合同关系缺乏依据，应当支付冼嘉敏解除劳动合同的赔偿金。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认

学尔森公司与冼嘉敏曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2018年5月1日至5月17日期间的工资问题。学尔森公司主张冼嘉敏最后工作至2018年5月4日，本院认为，学尔森公司作为用人单位，在双方均确认需要进行考勤的情况下，应对冼嘉敏的出勤时间承担举证责任。学尔森公司在本案中提交的2018年5月的考勤表，没有冼嘉敏的签名确认，冼嘉敏也不予认可，学尔森公司主张在冼嘉敏未到岗的情况下，多次催促冼嘉敏到岗工作，却也未提交证据予以证明，因此，学尔森公司应当承担举证不能的不利后果，原审采信冼嘉敏的主张，认定冼嘉敏最后工作日及离职日为2018年5月17日并无不当，本院依法予以确认。学尔森公司应当支付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21489号上诉人（原审原告）：深圳市学尔森教育科技有限公司,住所地深圳市福田区莲花街道狮岭社区红荔西路7022号鲁班大厦一区、二区、三区、写字楼6ES，统一社会信用代码91440300335312452M。法定代表人：秦赓。委托诉讼代理人：岳相锋，广东华世为律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭艳琼，女，1984年10月9日出生，汉族，……