劳动争议 （2015）苏中民终字第04215号

本案主要争议焦点在于1、赛曼特斯公司解除劳动合同关系是否构成违法；本案所涉劳动合同是否应继续履行。2、赛曼特斯公司是否应支付加班费。关于赛曼特斯公司是否违法解除劳动关系及劳动合同是否应继续履行的问题。赛曼特斯公司主张其和付云丽解除劳动关系符合法律规定，其公司因生产订单不足，经营发生困难，公司一直在裁员，双方订立劳动合同时所依据的客观情况已经发生了变化，为此赛曼特斯公司提供了2013年和2014年的出货数量表格、2015年1月及2月的利润表月报、2013年和2014年度人力报表、2013年3月和2015年3月的社会保险费结算单及2014年9月20日、2015年1月20日的电子邮件2封，赛曼特斯公司认为，根据上述报表，其公司出货数量下降，利润下滑，人员也一直在减少，故赛曼特斯公司解除与付云丽之间的劳动合同符合劳动合同法相关规定。2014年9月20日的电子邮件主要涉及人员精减等内容，2015年1月20日的电子邮件则是关于员工吴卫琴晋升为苏州公司财务部副经理的内容。赛曼特斯公司称，付云丽离开公司后，公司安排财务部的另一名员工吴卫琴接替付云丽担任苏州公司财务部副经理。付云丽原工作岗位系财务部副经

本案主要争议焦点在于1、赛曼特斯公司解除劳动合同关系是否构成违法；本案所涉劳动合同是否应继续履行。2、赛曼特斯公司是否应支付加班费。关于赛曼特斯公司是否违法解除劳动关系及劳动合同是否应继续履行的问题。赛曼特斯公司主张其和付云丽解除劳动关系符合法律规定，其公司因生产订单不足，经营发生困难，公司一直在裁员，双方订立劳动合同时所依据的客观情况已经发生了变化，为此赛曼特斯公司提供了2013年和2014年的出货数量表格、2015年1月及2月的利润表月报、2013年和2014年度人力报表、2013年3月和2015年3月的社会保险费结算单及2014年9月20日、2015年1月20日的电子邮件2封，赛曼特斯公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04215号上诉人（原审被告）付云丽。被上诉人（原审原告）赛曼特斯电子科技（苏州）有限公司，住所地苏州市吴中区郭巷街道尹中南路839号。法定代表人SUSHILKUMARDHIMAN，公司总裁。委托代理人朱莉明，江苏东大舟律师事务所律师。上诉人付云丽因与被上诉人赛曼特斯电子科技（苏州）有限公司（以下简称赛曼特斯公司）劳动争议纠纷一案，……