劳动争议 （2021）苏04民终2953号

依照规定，劳动合同期满后，用人单位继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，蒂舞工作室与蒋铭签订的劳动合同于2019年5月6日到期，后蒂舞工作室留用蒋铭工作至2020年4月，双方没有续订劳动合同，蒂舞工作室提交的证据也不足以证明未续订劳动合同系因蒋铭原因，因此，蒂舞工作室依法应自劳动合同期满后一个月起向蒋铭支付二倍工资。仲裁裁决认定的蒂舞工作室应支付的二倍工资差额起算时间和计算方式符合相关法律规定，但数额计算有误，一审法院依法调整为62199元。综上所述，依照《江苏省劳动合同条例》第五十二条及相关民事法律之规定，一审法院判决：一、驳回溧阳市溧城蒂舞舞蹈工作室的诉讼请求。二、溧阳市溧城蒂舞舞蹈工作室自判决生效之日起十日内向蒋铭支付二倍工资差额62199元。如未按判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由溧阳市溧城蒂舞舞蹈工作室负担。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者以

依照规定，劳动合同期满后，用人单位继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，蒂舞工作室与蒋铭签订的劳动合同于2019年5月6日到期，后蒂舞工作室留用蒋铭工作至2020年4月，双方没有续订劳动合同，蒂舞工作室提交的证据也不足以证明未续订劳动合同系因蒋铭原因，因此，蒂舞工作室依法应自劳动合同期满后一个月起向蒋铭支付二倍工资。仲裁裁决认定的蒂舞工作室应支付的二倍工资差额起算时间和计算方式符合相关法律规定，但数额计算有误，一审法院依法调整为62199元。综上所述，依照《江苏省劳动合同条例》第五十二条及相关民事法律之规定，一审法

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏04民终2953号上诉人（原审原告）：溧阳市溧城蒂舞舞蹈工作室，经营场所溧阳市溧城街道平陵中路266号127、128、130二层。经营者：蒋科叶，女，1988年3月5日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。委托诉讼代理人：李小花，江苏麒凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋铭，女，1995年11月17日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。委托诉讼代理人……