劳动争议 （2014）一中民一终字第1203号

劳动合同中未约定原告每月的工资标准，本案争议焦点为原告认可的3500元加100元全勤奖的月工资中是否包含延时加班费及夜班费。按原告正常每月上班时长为240小时，超出国家法定每月上班时间166.67小时的部分为延时部分，取较高的1500元月工资计算，原告的应发放工资1500元＋1500元／21.75天／8小时＊1.5倍＊（240小时-166.67小时）＝2448.23元，再加上每月10个夜班费（2012年每个夜班费为16元，2013年每个夜班费为17.8元），也未超过其每月应发工资，即折算后原告正常工作时间工资不低于天津市最低工资标准，应认定被告已支付原告的工资包含加班工资及夜班费。被告的抗辩成立，原审法院予以采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告全部诉讼请求。本案诉讼受理费10元，减半收取5元，全部由原告负担。上诉人刘嵩不服原审判决，向本院提出上诉。请求：撤销原判，依法改判被上诉人向上诉人支付应得的劳动报酬即加班费、夜班津贴及经济补偿金；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：双方订立的劳

劳动合同中未约定原告每月的工资标准，本案争议焦点为原告认可的3500元加100元全勤奖的月工资中是否包含延时加班费及夜班费。按原告正常每月上班时长为240小时，超出国家法定每月上班时间166.67小时的部分为延时部分，取较高的1500元月工资计算，原告的应发放工资1500元＋1500元／21.75天／8小时＊1.5倍＊（240小时-166.67小时）＝2448.23元，再加上每月10个夜班费（2012年每个夜班费为16元，2013年每个夜班费为17.8元），也未超过其每月应发工资，即折算后原告正常工作时间工资不低于天津市最低工资标准，应认定被告已支付原告的工资包含加班工资及夜班费。被告的抗辩成

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第1203号上诉人（原审原告）刘嵩，无职业。被上诉人（原审被告）天津恒益半岛酒店管理有限公司，住所地天津市和平区新华路1，3，5号，多伦道23，25号，天津市和平区佳木斯道18号一层107、16-27层、29-31层。法定代表人胡益军，总经理。委托代理人宋雨，天津行通律师事务所律师。委托代理人孙爱晶，天津行通律师事务所律师。上诉人刘嵩……