劳动争议 （2015）长中民四终字第03956号

一、对于赵强健要求御爱公司支付未签订劳动合同的双倍工资39329元（自2013年12月25日至2014年8月31日）的诉讼请求，赵强健自2013年11月25日到御爱公司工作，此事实有赵强健提供赵强健与御爱公司人事部主管刘某签订的试用协议，证人刘某的证言、网上银行电子支付回单相互佐证，原审法院予以确认。御爱公司未与赵强健签订书面劳动合同，应视为御爱公司自2013年11月25日用工之日起即与赵强健建立了劳动关系。因御爱公司直至2014年9月1日赵强健离职，均未与赵强健签订书面劳动合同，御爱公司应当向赵强健支付2013年12月25日至2014年8月31日期间的双倍工资。御爱公司提交的赵强健提交至长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会2013年12月至2014年7月份工资表，该份证据来源真实、合法、与本案相关联，原审法院予以采信。其双倍工资计算基数2014年1月为2000元（2500元／月×0.8），2014年2月-4月可按2500元计算，2014年5月按2300元，2014年6月按2200元计算，2014年7月按2300元计算。御爱公司作为用人单位，拒不提供赵强健2013年12月份、2014年8

一、对于赵强健要求御爱公司支付未签订劳动合同的双倍工资39329元（自2013年12月25日至2014年8月31日）的诉讼请求，赵强健自2013年11月25日到御爱公司工作，此事实有赵强健提供赵强健与御爱公司人事部主管刘某签订的试用协议，证人刘某的证言、网上银行电子支付回单相互佐证，原审法院予以确认。御爱公司未与赵强健签订书面劳动合同，应视为御爱公司自2013年11月25日用工之日起即与赵强健建立了劳动关系。因御爱公司直至2014年9月1日赵强健离职，均未与赵强健签订书面劳动合同，御爱公司应当向赵强健支付2013年12月25日至2014年8月31日期间的双倍工资。御爱公司提交的赵强健提交至长沙

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第03956号上诉人（原审被告）：湖南御爱生物科技有限公司，法定代表人：肖小英，该公司董事长。委托代理人：黎镇宇，湖南如金律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵强健。委托代理人：唐娅信，湖南通程律师事务所。委托代理人：谢广军，湖南通程律师事务所。上诉人湖南御爱生物科技有限公司（以下简称御爱公司）因与被上诉人赵强健因劳动争议纠纷一案……