劳动争议 （2021）京02民终7864号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2020年2月工资差额12234.1元。九次方公司未对仲裁申请撤销，视为认可仲裁裁决，沈丰亦认可该项裁决结果，故法院确认九次方公司支付沈丰2020年2月工资差额12234.1元。关于2020年3月1日至2020年7月13日期间工资。九次方公司虽主张该期间系待岗，但沈丰不认可，九次方公司亦未举证通知沈丰待岗，且该主张与2020年6月30日沈丰向九次方公司发送下属考勤相矛盾，故法院对九次方公司关于该期间系待岗的主张不予采信，认定该期间沈丰仍出勤从事工作。九次方公司与沈丰约签订的劳动合同虽约定员工如对发放的薪资有异议，应在发薪日后五个工作日内提出书面意见，逾期未提出则视为确认和认同，但该条款应属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，故该条款无效。未有证据显示沈丰同意工资调整为10000元，且九次方公司自认未通知沈丰工资调整为10000元，故九次方公司仍应按照20000元的标准支付沈丰2020年3月1日至2020年7月13日工资。经核算，扣除

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2020年2月工资差额12234.1元。九次方公司未对仲裁申请撤销，视为认可仲裁裁决，沈丰亦认可该项裁决结果，故法院确认九次方公司支付沈丰2020年2月工资差额12234.1元。关于2020年3月1日至2020年7月13日期间工资。九次方公司虽主张该期间系待岗，但沈丰不认可，九次方公司亦未举证通知沈丰待岗，且该主张与2020年6月30日沈丰向九次方公司发送下属考勤相矛盾，故法院对九次方公司关于该期间系待岗的主张不予采信，认定该期间沈丰仍出勤从事工作。九次方

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7864号上诉人（原审被告）：九次方大数据信息集团有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-D1800号。法定代表人：王叁寿，总经理。委托诉讼代理人：罗刚，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘方园，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：沈丰，男，1983年2月9日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁东区爱国街140栋1单元2层……