劳动争议 （2013）浙甬民一终字第753号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，有权依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。蒋承保是大叶公司的员工，其在工作场所、工作时间遭受事故伤害，其伤经鉴定构成八级伤残，因此蒋承保有权依照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。蒋承保与大叶公司对于原审判决的蒋承保应享受的各项工伤保险待遇中的交通费、一次性伤残补助金均无异议，双方仅对后续医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金、生活护理费以及加班工资存在争议。针对双方所争议的焦点，本院认定如下：1.关于后续医疗费。虽然蒋承保提供了医疗机构的意见，但是该费用尚未实际发生，故蒋承保可待该医疗费用实际发生后另行主张。2.关于住院伙食补助费。《关于宁波市工伤职工就医交通、食宿费用支付标准规定的通知》（甬人社发（2011）111号）第二条规定，工伤职工在统筹地区内和到统筹地区外住院治疗期间，按每人每天15元标准补偿计发住院伙食费。因此原审法院据此结合蒋承保具体住院天数所作判决正确，蒋承保要求按每天25元的标准计发其住院伙食补助费，于法无据，对其这一诉请，本院不予支持。3.关于停工留薪期工资。工伤职工

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，有权依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。蒋承保是大叶公司的员工，其在工作场所、工作时间遭受事故伤害，其伤经鉴定构成八级伤残，因此蒋承保有权依照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。蒋承保与大叶公司对于原审判决的蒋承保应享受的各项工伤保险待遇中的交通费、一次性伤残补助金均无异议，双方仅对后续医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金、生活护理费以及加班工资存在争议。针对双方所争议的焦点，本院认定如下：1.关于后续医疗费。虽然蒋承保提供了医疗机构的意见，但是该费用尚未实际发生，故蒋承保可待该医疗费用实际发

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第753号上诉人（原审原告）：蒋承保。委托代理人：孙曙光。上诉人（原审被告）：宁波大叶园林工业有限公司。法定代表人：叶晓东。委托代理人：洪彩珍。委托代理人：史销销。上诉人蒋承保与上诉人宁波大叶园林工业有限公司（以下简称大叶公司）因劳动争议一案，均不服浙江省余姚市人民法院于2013年8月9日作出的（2013）甬余民初字第1461号民事……