劳动争议 （2016）宁01民终1719号

原、被告双方自2011年7月5日至2016年1月7日期间，存在合法的劳动关系。关于本案争议的焦点：1、被告是否存在违法解除劳动关系的行为，原告在工作过程中存在私自处罚公司员工，私刻公章等行为违反了公司规章制度及劳动合同法的规定，故被告以此解除与原告之间的劳动合同符合法律规定。原告以此主张违法解除劳动合同经济赔偿金于法无据，法院不予支持；2、原、被告双方是否续签了书面的劳动合同，原、被告所签订的第一份劳动合同到期后，在原、被告均同意续签的情况下，被告在履行完相关的审批手续之后，应当与原告继续签订书面劳动合同，在双方自2014年7月6日至2016年1月7日期间存在事实劳动关系的情形下，被告未与原告签订书面的劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向原告支付双倍工资，现原告主张2014年8月至2015年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，因原告提起该项劳动仲裁的时间为2016年1月，故2014年8月至2014年12月期间的双倍工资差额已超过诉讼时效，法院按照原告停止工作前12个月的平均工资8255.36元计算自2015年1月至2015年7月期间未签订书面劳动合同的二倍

原、被告双方自2011年7月5日至2016年1月7日期间，存在合法的劳动关系。关于本案争议的焦点：1、被告是否存在违法解除劳动关系的行为，原告在工作过程中存在私自处罚公司员工，私刻公章等行为违反了公司规章制度及劳动合同法的规定，故被告以此解除与原告之间的劳动合同符合法律规定。原告以此主张违法解除劳动合同经济赔偿金于法无据，法院不予支持；2、原、被告双方是否续签了书面的劳动合同，原、被告所签订的第一份劳动合同到期后，在原、被告均同意续签的情况下，被告在履行完相关的审批手续之后，应当与原告继续签订书面劳动合同，在双方自2014年7月6日至2016年1月7日期间存在事实劳动关系的情形下，被告未与原告

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终1719号上诉人（原审原告）：李菲，女，1978年8月11日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托代理人：韩宾，宁夏兴业律师事务所律师。上诉人（原审被告）：银川橙天嘉禾电影城有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：解秋生，系该公司副总裁。委托代理人：梁丹，宁夏银杜律师事务所律师。上诉人李菲、银川橙……