劳动争议 （2015）浙台民终字第585号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。被上诉人虽于2014年12月26日主动提交《员工辞职／辞退办理单》，但从其在该办理单原因一栏中书写的内容来看，被上诉人未提及辞职两字，而是同意被辞退，但被辞退有三个条件，其中第二个条件即是要求上诉人支付两个月薪资的经济补偿金。上诉人在该办理单上仅签署“同意”二字，表明其同意辞退被上诉人并满足被上诉人所提三个条件。一审据此认定本案系用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，上诉人应向被上诉人支付相应的经济补偿金，与法相符，本院依法予以支持。上诉人认为，被上诉人在《员工辞职／辞退办理单》辞职栏上打“√”即表明其主动提出辞职，与事实不符，故本院依法不予采信。上诉人二审期间提供QQ信息截图和报价表既非新证据，也不能证明本案系被上诉人主动辞职，故本院依法不予采信。综上，上诉人台州市黄岩新瑞吉模具有限公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。被上诉人虽于2014年12月26日主动提交《员工辞职／辞退办理单》，但从其在该办理单原因一栏中书写的内容来看，被上诉人未提及辞职两字，而是同意被辞退，但被辞退有三个条件，其中第二个条件即是要求上诉人支付两个月薪资的经济补偿金。上诉人在该办理单上仅签署“同意”二字，表明其同意辞退被上诉人并满足被上诉人所提三个条件。一审据此认定本案系用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，上诉人应向被上诉人支付相应的经济补偿金，与法相符，本院依法予以支持。上诉人认

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙台民终字第585号上诉人（原审被告）：台州市黄岩新瑞吉模具有限公司。法定代表人：卢红波。委托代理人：顾卫超。被上诉人（原审原告）：陈灵。委托代理人：王俊昇。上诉人台州市黄岩新瑞吉模具有限公司因劳动争议纠纷一案，不服台州市黄岩区人民法院（2015）台黄民初字第500号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终……