劳动争议 （2019）苏07民终2295号

腾翔公司与潘志强解除劳动关系的原因系生产经营发生严重困难，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的规定。故腾翔公司应向潘志强支付经济补偿金。腾翔公司主张不支付经济补偿金，不予采纳。潘志强于2009年1月入职，2018年8月腾翔公司与其解除劳动关系，按照每满一年支付一个月工资的标准，腾翔公司应向潘志强支付10个月工资的经济补偿金。双方解除劳动关系前12个月潘志强工资数额，双方均未能举证。根据江苏省工资支付条例第五十一条规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源和社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资，按照有利于劳动者的原则计算确定。由于腾翔公司生产经营发生严重困难，参照当地2017年度职工月平均工资4826元作为潘志强平均工资，腾翔公司应支付潘志强经济补偿金48260元。因潘志强对仲裁裁决的经济补偿金数额45540.5元不持异议，是对自身权利的处分，予以确认。劳动者在用人单位的安排下待岗，劳动合同进入非常规履行状态，待岗生活费不能客观反

腾翔公司与潘志强解除劳动关系的原因系生产经营发生严重困难，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的规定。故腾翔公司应向潘志强支付经济补偿金。腾翔公司主张不支付经济补偿金，不予采纳。潘志强于2009年1月入职，2018年8月腾翔公司与其解除劳动关系，按照每满一年支付一个月工资的标准，腾翔公司应向潘志强支付10个月工资的经济补偿金。双方解除劳动关系前12个月潘志强工资数额，双方均未能举证。根据江苏省工资支付条例第五十一条规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源和社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终2295号上诉人（原审原告）：连云港腾翔金属材料有限公司,住所地灌云县经济开发区324省道南侧经一路西侧。法定代表人：陈玉军，该公司总经理。委托诉讼代理人：马云，该公司职工。被上诉人(原审被告)：潘志强，男，1967年7月20日出生，汉族，住灌云县。委托诉讼代理人：徐建玉，灌云县东王集法律服务所法律工作者。上诉人连云港腾翔金属材料有……