追索劳动报酬纠纷 （2016）鄂06民终2078号

富黄汽车内饰件公司聘用张春梅到其公司从事卫生清洁工作，张春梅利用自己的技能为富黄汽车内饰件公司提供劳务工作，富黄汽车内饰件公司为此向张春梅支付报酬。在此期间，张春梅接受富黄汽车内饰件公司的工作安排，服从其日常管理，双方在地位上具有从属性，属于管理与被管理的关系，且富黄汽车内饰件公司符合用人单位的资格条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”的规定，本案张春梅、富黄汽车内饰件公司之间已符合劳动关系的法律特征，双方之间应属劳动关系。故富黄汽车内饰件公司关于其双方之间属劳务关系的抗辩意见，不能成立，不予支持。张春梅、富黄汽车内饰件公司双方未签订劳动合同，富黄汽车内饰件公司亦不认可张春梅的工资标准主张，张春梅又未提供证据证实其双方之间约定的工资标准，故张春梅关于其每月工资为1200元的主张，证据不足，不予支持。虽然双方之间约定的工资标准不明确，但富黄汽车内饰件公司向张春梅支付的工资标准不得低于本地当时的最低工资标准，据此计算富黄汽车内饰件公司在每个正常工作日向张春梅支付的报酬不得低于46.9元（1020元÷21.75天）。2014年3月至7月

富黄汽车内饰件公司聘用张春梅到其公司从事卫生清洁工作，张春梅利用自己的技能为富黄汽车内饰件公司提供劳务工作，富黄汽车内饰件公司为此向张春梅支付报酬。在此期间，张春梅接受富黄汽车内饰件公司的工作安排，服从其日常管理，双方在地位上具有从属性，属于管理与被管理的关系，且富黄汽车内饰件公司符合用人单位的资格条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”的规定，本案张春梅、富黄汽车内饰件公司之间已符合劳动关系的法律特征，双方之间应属劳动关系。故富黄汽车内饰件公司关于其双方之间属劳务关系的抗辩意见，不能成立，不予支持。张春梅、富黄汽车内饰件公司双方未签订劳动

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终2078号上诉人（原审原告）：张春梅，女，1968年3月10日出生，汉族。委托诉讼代理人：成章凯，湖北思扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：襄阳富黄汽车内饰件有限公司。法定代表人：陈建荣，该公司经理。委托诉讼代理人：王小强，男，该公司员工。上诉人张春梅因与被上诉人襄阳富黄汽车内饰件有限公司（以下简称富黄汽车内饰件公司）确认劳动关系……