劳动合同纠纷 （2019）沪0110民初17252号

劳动合同法对用人单位应当支付经济补偿金的情形作出了明确的规定。 用人单位有未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形时，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 上述法律规定的目的是促使劳动合同双方当事人都诚信履行劳动合同，用人单位存在主观恶意、违背诚信原则拖欠或者拒付劳动者工资报酬、不缴纳社保费的，才是法律所遏制的对象，确因客观导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或者双方对是否缴纳社保另有约定的，不能作为劳动者解除合同并要求经济补偿金的依据。 本案中，首先，原告提供的辞职信中无法反应原告以被告存在拖欠工资、欠缴社保为由与被告解除劳动合同；其次，即使原告因为上述两项原因而辞职，事实上从辞职信中也能看出双方之间因存在争议导致对工资金额无法确认而迟延发放，被告并无拖欠的恶意，社保部分，2014年至今的已补全，2012年、2013年的社保超过了诉讼时效，且从辞职信中可看出双方对该部分社保有过磋商的过程，难以认定被告有不缴纳的恶意。 故原告要求被告支付经济补偿金的请求，不予支持。 双方对诉请第一项至第四项达成

曹红师与上海镨弘机械制造有限公司有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初17252号原告：曹红师，男，1970年1月21日出生，汉族，住江苏省。 委托诉讼代理人：陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。 被告：上海镨弘机械制造有限公司有限公司，住所地上海市杨浦区。 法定代表人：张树江，总经理。 委托诉讼代理人：姚强，上海市知愚律师事务所律师。 原告曹红师诉被告上海镨弘机械制造有限公司(以下简称镨弘公司)劳动合同……