劳动合同纠纷 （2019）沪0110民初14913号
裁判要旨
劳动合同法对用人单位应当支付经济补偿金的情形作出了明确的规定。 用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 上述法律规定的目的是促使劳动合同双方当事人都诚信履行劳动合同，用人单位存在主观恶意、违背诚信原则拖欠或者拒付劳动者工资报酬，才是法律所遏制的对象，确因客观导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同并要求经济补偿金的依据。 现经查，双方至少从2019年3月底开始已经协商解除劳动合同事宜，而根据工资发放方式，当月发放上一个月的工资，从时间上而言，工资的发放本身存在延迟，即2019年3月的工资要到2019年4月10发放，而这期间也正是双方磋商未定的期间，未及时发放被告工资也不存在主观恶意，不属于法律规定的被告应当支付经济补偿金的情形。 关于十三薪，根据《补充协议》第四条，被告于2018年工作满一年，原告应向其支付第十三薪。 关于年休假，原告未提供已安排被告享受2018年及2019年年休假的证据，根据相关规定，经折算，被告应享有2
摘要
上海杨浦区时事语言进修学校与张曾月劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初14913号原告：上海杨浦区时事语言进修学校，住所地上海市杨浦区。 法定代表人：金武松，董事长。 委托诉讼代理人：高雪菲，上海正地律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾逸玮，上海正地律师事务所律师。 被告：张曾月，女，1982年10月20日出生，汉族，住上海市杨浦区。 委托诉讼代理人：陈玲，上海市宇钧律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄……