劳动争议 （2014）阿民一终字第252号

被告在原告处从事运输工作，其工作任务由原告统一安排部署，并且原告对被告有明确的用工管理制度，原告按月向被告发放工资，故原、被告双方形成的是劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告在用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应向被告支付11个月的二倍工资。用人单位在用工期间，应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费。原告未为被告缴纳各项社会保险费，但被告的该项仲裁申请受到仲裁申请一年时效的限制，故原告只承担从2012年12月10日至2013年12月11日的各项社会保险费，个人部分由被告承担。被告在就医时花费的属医疗保险统筹基金报销范围内的费用10068.44元应当由原告承担。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个

被告在原告处从事运输工作，其工作任务由原告统一安排部署，并且原告对被告有明确的用工管理制度，原告按月向被告发放工资，故原、被告双方形成的是劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告在用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应向被告支付11个月的二倍工资。用人单位在用工期间，应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费。原告未为被告缴纳各项社会保险费，但被告的该项仲裁申请受到仲裁申请一年时效的限制，故原告只承担从2012年12月10日至2013年12月11日的各项社会保险费，个人部分由被告承担。被告在就医时花费的属医疗保险统筹基金报销范围内的费用10068.44元应当由原告承担。《企业职工患病或非

内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阿民一终字第252号上诉人（原审原告）阿拉善经济开发区旭阳坤兆物流有限责任公司。法定代表人梁成成，该公司总经理。委托代理人郭金文，内蒙古安民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）靳辉，男，1969年3月18日出生，汉族。委托代理人张世芳，内蒙古广安律师事务所律师。上诉人阿拉善经济开发区旭阳坤兆物流有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服内蒙古……