劳动争议 （2016）黑06民终1869号

年龄不应成为判断是否存在劳动关系的决定性因素，即使超过法定退休年龄，也存在具备劳动能力、并能够提供有偿劳动的情形，达到法定退休年龄并非劳动关系终止或不存在劳动关系的法定情形。是否存在劳动关系应看劳动者是否在事实上已经成为用人企业的成员，并为其提供有偿劳动。付占合自2014年开始持续在被告单位食堂从事被告安排的有偿劳动，受被告单位的管理，被告按月支付其工资，并免费提供食宿，虽未签订书面劳动合同，但双方事实劳动关系成立。对原告要求确认付占合与被告嵩源储运站存在劳动关系的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，判决：确认付占合与被告嵩源储运站存在劳动关系。案件受理费10元，由被告嵩源储运站负担。上诉人嵩源储运站向本院上诉称，一审判决适用法律错误。付占合在我单位提供劳动时已超过法定退休年龄60周岁，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“达到法定退休年龄，劳动合同终止”，另根据《劳动合同法》第四十四条第一款第二项规定及《中华人民共和国社会保险法》第二十条、第二十一条的相关规定，以及

年龄不应成为判断是否存在劳动关系的决定性因素，即使超过法定退休年龄，也存在具备劳动能力、并能够提供有偿劳动的情形，达到法定退休年龄并非劳动关系终止或不存在劳动关系的法定情形。是否存在劳动关系应看劳动者是否在事实上已经成为用人企业的成员，并为其提供有偿劳动。付占合自2014年开始持续在被告单位食堂从事被告安排的有偿劳动，受被告单位的管理，被告按月支付其工资，并免费提供食宿，虽未签订书面劳动合同，但双方事实劳动关系成立。对原告要求确认付占合与被告嵩源储运站存在劳动关系的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑06民终1869号上诉人（原审被告）大庆市嵩源石化储运站，住所地大庆市龙凤区龙凤火车站货场。法定代表人张立忠，男，该公司经理。委托代理人岳婷、孙丽丽，北京市岳成律师事务所大庆分所律师。被上诉人（原审原告）付海生，男，蒙古族，无职业。委托代理人杜宝娜，黑龙江百湖律师事务所律师。上诉人大庆市嵩源石化储运站（以下简称嵩源储运站）因与被上诉人付海生……