劳动争议 （2019）辽13民终1406号

依照《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，原被告签订的《劳动合同书》，是双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的效力性强制性规定，合法有效。对双方当事人具有法律约束力。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，因立塬公司未及时足额支付劳动报酬，孙立勇可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”依照《劳动合同法》有关规定，不论本案原被告双方解除劳动合同属以上哪种情形，用人单位均应向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应

依照《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，原被告签订的《劳动合同书》，是双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的效力性强制性规定，合法有效。对双方当事人具有法律约束力。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，因立塬公司未及时足额支付劳动报酬，孙立勇可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”依照《劳动合同

辽宁省朝阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽13民终1406号 上诉人（原审原告）：朝阳立塬新能源有限公司，住所地朝阳市龙城区文化路五段91。 法定代表人：李国君，公司总经理。 委托诉讼代理人：路尚书，辽宁天维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李国臣，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：孙立勇，男，1975年8月12日出生，汉族，住朝阳市双塔区。 上诉人朝阳立塬新能源有限公司（以下……