劳动争议 （2015）沪二中民三（民）终字第118号

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。丁保柱、聚州建筑工程公司于2013年4月25日解除劳动关系，丁保柱认为聚州建筑工程公司未为其办理退工手续，造成其自行缴纳社会保险费的损失，聚州建筑工程公司应予赔偿。劳动争议于劳动关系解除十五日后，即2013年5月10日起发生，丁保柱应于此日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但丁保柱于2014年9月19日才申请劳动仲裁，显已超过申请劳动仲裁的法定时限，又无时效中止、中断等正当理由，丁保柱请求已丧失实体上的胜诉权。聚州建筑工程公司关于丁保柱要求其赔偿未办理退工手续造成的经济损失的请求已过时效的意见，原审法院予以采纳。同时，聚州建筑工程公司已按照规定于2013年5月9日为丁保柱办理了网上退工手续，并在缴纳社会保险费的次月，即6月7日为丁保柱办理了社会保险关系转出手续，符合相关规定；再者，2013年6月至同年9月间，丁保柱、聚州建筑工程公司不存在劳动关系，聚州建筑工程公司没有为丁保柱缴纳

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。丁保柱、聚州建筑工程公司于2013年4月25日解除劳动关系，丁保柱认为聚州建筑工程公司未为其办理退工手续，造成其自行缴纳社会保险费的损失，聚州建筑工程公司应予赔偿。劳动争议于劳动关系解除十五日后，即2013年5月10日起发生，丁保柱应于此日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但丁保柱于2014年9月19日才申请劳动仲裁，显已超过申请劳动仲裁的法定时限，又无时效中止、中断等正当理由，丁保柱请

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第118号上诉人（原审原告）丁保柱。被上诉人（原审被告）上海聚州建筑工程有限公司。法定代表人张会胜。委托代理人刘青。上诉人丁保柱因劳动争议一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第755号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，丁保柱、上海聚州建筑工……