劳动争议 （2017）黑81民终118号

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。”第三项规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。”国务院《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告主张2008年、2009年、2011年日工资标准分别为67.90元、62.04元、93.44元，不超过日平均工资数额，予以支持。原告主张2010年日工资标准92.38元，对于过高的部分不予支持。对于原告主张的双休日工资，2008年为97天（104天－休假7天），应给付13,172.60元（97天×67.90元×２倍）；2009年为96天（104天－休假8天），应付11,911.68元；2010年为104天，应付19,215.04元（92.38元/天）；2011年为38天（69天－休假31天），应付7,101.44元；原告主张的法定假日工资，2008年至2010年均11天，应付总额分别为2,240.70元、2,047.32元、3,048.54元。2011年7天，为1,9

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。”第三项规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。”国务院《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告主张2008年、2009年、2011年日工资标准分别为67.90元、62.04元、93.44元，不超过日平均工资数额，予以支持。原告主张2010年日工资标准92.38元，对于过高的部分不予支持。对于原告主张的双休日工资，2008年为97天（104天－休假7天），应给付13,1

黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书〔2017〕黑81民终118号上诉人（原审被告）：黑龙江农垦北大荒南华糖业有限公司。法定代表人：焦念民，该公司董事长。委托诉讼代理人：温守义，该公司企业科科长。委托诉讼代理人：李洪明，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：吴海坤，无业。委托诉讼代理人：吴海军，黑龙江郝雅枫律师事务所律师。上诉人黑龙江农垦北大荒南华糖业有限公司（以下简称南华糖业）因与被上诉人吴海……