劳动争议 （2013）宁民终字第3949号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。严志祥申请仲裁的时间为2012年12月25日，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故对严志祥2011年12月25日至2013年1月1日期间的加班工资予以支持。首先，严志祥的加班工资计算基数应按最低工资标准计算。用人单位与劳动者约定加班工资的计算基数的，从其约定。双方劳动合同中其他补充条款项下已明确详见公司各项规章制度：员工手册、员工奖惩制度、考勤管理制度、薪资管理制度、福利制度、保密制度、岗位职责等各项规章制度（含新增）。苏宁公司的考勤与假期管理办法（2011修订版）也明确本制度已经苏宁集团工会委员会专题会议讨论审议通过，属于员工手册的配套制度并作为员工手册的附件，严志祥签收员工手册的行为应视为苏宁公司的考勤与假期管理办法已向其进行了公示，该制度中以最低工资标准作为加班工资计算基数的规定对严志祥应当适用。严志祥主张以1700元固定工资加200元工龄工资作加班工资计算基数的意见，没有事实依据，不予采纳。其次，严志祥加班事实的认定。严志祥实行综合工时制，上两天休息一天。

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。严志祥申请仲裁的时间为2012年12月25日，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故对严志祥2011年12月25日至2013年1月1日期间的加班工资予以支持。首先，严志祥的加班工资计算基数应按最低工资标准计算。用人单位与劳动者约定加班工资的计算基数的，从其约定。双方劳动合同中其他补充条款项下已明确详见公司各项规章制度：员工手册、员工奖惩制度、考勤管理制度、薪资管理制度、福利制度、保密制度、岗位职责等各项规章制度（含新增）。苏宁公司的考勤与假期管理办法（2011修订版）也明确

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3949号上诉人（原审被告）苏宁云商集团股份有限公司，住所地南京市鼓楼区山西路8号金山大厦1-5层。法定代表人张近东，该公司董事长。委托代理人郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托代理人谢婷婷，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）严志祥。上诉人苏宁云商集团股份有限公司（以下简称苏宁公司）因与被上诉人严志祥……