劳动争议 （2016）皖08民终562号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本法第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，查昊鹏与安庆升辉制衣有限公司经太湖县人社局劳动保障监察大队调解达成《协议书》，查昊鹏提出该调解系其被迫达成的协议，原审认为该《协议书》系国家行政机关进行调解的并不违反法律、行政法规的强制性规定，查昊鹏并未提供证据证明其是被迫达成的协议，也未提供证据证明该
摘要
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；第四款规定，劳动关系存续期间
正文（节选）
安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖08民终562号上诉人(原审原告):查昊鹏，男，1969年2月28日出生，汉族，公司职工，户籍地安徽省太湖县，经常居住地浙江省杭州市西湖区，被上诉人（原审被告）：安庆升辉制衣有限公司，住所地安徽省太湖县经济开发区民营经济创业园，组织机构代码07564033-6。法定代表人：余菊华，该公司执行董事。委托代理人：阳盛艳，安徽高辰律师事务所律师。上……