劳动争议 （2014）信中法民终字第86号

“解除劳动合同”和“终止劳动合同”是有区别的。解除劳动合同的情况分为用人单位或劳动者单方解除劳动合同、双方协商解除等情形，一般情况下多是因用人单位或劳动者有严重违反约定或规定、规章的情况下单方提出解除劳动合同。而终止劳动合同原因有多种，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。本案中，上诉人平桥电厂于2011年11月24日张贴《关于解散信阳平桥电厂有限公司股东会决议》宣布自2011年11月30日起解散平桥电厂有限公司，终止与众职工的劳动关系。按照《公司法》第一百八十一条第（二）项之规定，公司股东会或者股东大会决议解散公司的可以解散公司。因此，本案应当属于“用人单位决定提前解散”而终止劳动合同。关于劳动合同终止的时间确定问题。根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定，劳动合同终止因“用人单位决定提前解散的”的时间为确定劳动合同终止时间。因此，平桥电厂终止劳动合同时间应确定为2011年11月30日。一、关于经济补偿金的问题。上诉人平桥电厂庭审时认可终止劳动合同也应当支付经济

“解除劳动合同”和“终止劳动合同”是有区别的。解除劳动合同的情况分为用人单位或劳动者单方解除劳动合同、双方协商解除等情形，一般情况下多是因用人单位或劳动者有严重违反约定或规定、规章的情况下单方提出解除劳动合同。而终止劳动合同原因有多种，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。本案中，上诉人平桥电厂于2011年11月24日张贴《关于解散信阳平桥电厂有限公司股东会决议》宣布自2011年11月30日起解散平桥电厂有限公司，终止与众职工的劳动关系。按照《公司法》第一百八十一条第（二）项之

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）信中法民终字第86号上诉人（原审原告）信阳平桥电厂有限公司。法定代表人：陈少峰。委托代理人宫西贤、陈升飞，北京市法拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）梁军，男，1970年09月05日生，汉族。被上诉人（原被告）ＸＸ，男，1971年11月06日生，汉族。被上诉人（原审被告）陈留琴，女，1973年09月21日生，汉族。被上诉人（原审被告）蔡红霞，……