劳动争议 （2018）鲁09民终2486号

综合诉辩意见，本案主要焦点为交行泰安分行解除与任建奎的劳动合同是否合法。判断用人单位解除劳动合同是否合法，应从解除劳动合同事实根据、法律依据和解除程序方面进行审查。根据交行泰安分行《关于给予任建奎开除处分的决定》，交行泰安分行认为任建奎在办理48笔保兑仓业务过程中违反规定，包括任建奎任客户经理期间的6笔保兑仓业务和任支行行长期间的42笔保兑仓业务，依据《交通银行员工违规行为处理办法》第三十三条第九款、第七十六条第一款、第三款规定与任建奎解除劳动合同。对应《中华人民共和国劳动合同法》规定，交行泰安分行系以严重违反用人单位的规章制度为由与任建奎解除劳动合同。上述处理办法第三十三条并无用人单位可解除劳动合同的规定，第七十六条规定了可解除劳动合同的情形。关于交行泰安分行是否可依据上述处理办法第七十六条第一款、第三款规定解除与任建奎的劳动合同，应结合任建奎在办理上述6笔保兑仓业务中的具体行为、交行泰安分行有无相应制度规范、是否造成损失、交行泰安分行规章制度对解除劳动合同所要求的“严重后果”是否有界定，任建奎是否系上述42笔保兑仓业务的经办人员、是否存在上述处理办法第七十六条第一款和第三款规定情形

综合诉辩意见，本案主要焦点为交行泰安分行解除与任建奎的劳动合同是否合法。判断用人单位解除劳动合同是否合法，应从解除劳动合同事实根据、法律依据和解除程序方面进行审查。根据交行泰安分行《关于给予任建奎开除处分的决定》，交行泰安分行认为任建奎在办理48笔保兑仓业务过程中违反规定，包括任建奎任客户经理期间的6笔保兑仓业务和任支行行长期间的42笔保兑仓业务，依据《交通银行员工违规行为处理办法》第三十三条第九款、第七十六条第一款、第三款规定与任建奎解除劳动合同。对应《中华人民共和国劳动合同法》规定，交行泰安分行系以严重违反用人单位的规章制度为由与任建奎解除劳动合同。上述处理办法第三十三条并无用人单位可解除

山东省泰安市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）鲁09民终2486号 上诉人（原审被告）：任建奎，男，汉族，1968年2月7日出生，住山东省泰安市泰山区。 委托诉讼代理人：任建荣，男，汉族，1954年2月4日出生，住泰山区。 委托诉讼代理人：侯翔天，山东东岳泰山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：交通银行股份有限公司泰安分行，住所地泰安市东岳大街**，统一社会信用代码：9137090……