劳动争议 （2015）深中法劳终字第2787号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为东部公交公司解除肖海平劳动关系是否合法有效。东部公交公司据此证明肖海平违纪的证据为《约谈记录表》以及《考勤卡》，《约谈记录表》共计两页，其中记录肖海平违纪的内容主要记载在第一页，肖海平没有在该页上签名，且对考勤卡不予确认，考勤卡也没有肖海平签名，故东部公交公司提交的证据不足以证明肖海平存在无故旷工、严重违反公司的规章制度和劳动纪律的行为，东部公交公司应支付违法解除劳动合同赔偿金22212.12元，原审对此计算正确，本院予以确认。关于停工津贴，根据《解除劳动合同通知书2》存根联（员工联），肖海平于2014年10月21日收到书面正式通知，故应认定肖海平的离职时间为2014年10月21日。因此，东部公交公司应当支付肖海平停工津贴474.28元。综上，上诉人东部公交公司的上诉请求，理由不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市东部公共交通有限公司负担。本判决为终审判决。审

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为东部公交公司解除肖海平劳动关系是否合法有效。东部公交公司据此证明肖海平违纪的证据为《约谈记录表》以及《考勤卡》，《约谈记录表》共计两页，其中记录肖海平违纪的内容主要记载在第一页，肖海平没有在该页上签名，且对考勤卡不予确认，考勤卡也没有肖海平签名，故东部公交公司提交的证据不足以证明肖海平存在无故旷工、严重违反公司的规章制度和劳动纪律的行为，东部公交公司应支付违法解除劳动合同赔偿金22212.12元，原审对此计算正确，本院予以确认。关于停工津贴，根据《解除劳动合同通知书2》存根联（员工联），肖海平于2014年10月21日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)深中法劳终字第2787号上诉人（原审原告）深圳市东部公共交通有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区（办公住所）。法定代表人张守军，系该公司董事长。委托代理人储著衡，广东粤和律师事务所律师。委托代理人吴智清，广东粤和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）肖海平，男，汉族，户籍地址江西省九江市彭泽县。上诉人深圳市东部公共交通有限公司（以下简称东部公交……