劳动争议 （2016）粤02民终1721号

双方争议焦点为：建强公司是否违反解除劳动合同，应否支持赔偿金的问题。对一审法院查明的双方无异议的事实，本院予以确认。根据已查明的事实，刘文古确于2016年2月4日至2016年2月19日被司法拘留而不能上班，非刘文古所能抗拒。结合刘文古提供的通话清单，刘文古于2016年2月4日下午与其车队长梁荣强有通话记录，刘文古当时即向公司请假的可能性很大，一审法院认定刘文古因司法拘留不能上班已向其车队长请假的事实，理由充分，本院予以维持。建强公司未审查清楚刘文古未能如期上班的原因，且是在刘文古继续上班近一个月后的2016年3月15日才决定解除与刘文古的劳动关系，明显不利于保护劳动者的合法权益。至于建强公司主张刘文古违反公司规章制度的问题，因建强公司未提供充分证据证实其公司规章制度系依法作出且已向劳动者公示，故其主张的规章制度不能作为本案裁决的依据。综上，建强公司没有合法理由即解除与刘文古的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，应向刘文古支付二倍经济补偿金标准的赔偿

双方争议焦点为：建强公司是否违反解除劳动合同，应否支持赔偿金的问题。对一审法院查明的双方无异议的事实，本院予以确认。根据已查明的事实，刘文古确于2016年2月4日至2016年2月19日被司法拘留而不能上班，非刘文古所能抗拒。结合刘文古提供的通话清单，刘文古于2016年2月4日下午与其车队长梁荣强有通话记录，刘文古当时即向公司请假的可能性很大，一审法院认定刘文古因司法拘留不能上班已向其车队长请假的事实，理由充分，本院予以维持。建强公司未审查清楚刘文古未能如期上班的原因，且是在刘文古继续上班近一个月后的2016年3月15日才决定解除与刘文古的劳动关系，明显不利于保护劳动者的合法权益。至于建强公司主

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤02民终1721号上诉人(原审原告)：乐昌市建强混凝土有限公司。住所地：广东省乐昌市东莞东坑（乐昌）产业转移工业园区管委会院内后座房***室。法定代表人：肖增武，该公司董事长。委托代理人：邓国丰，广东金韶律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：刘文古，男，1961年10月18日出生，汉族，住广东省乐昌市。上诉人乐昌市建强混凝土有限公司（以下简称……