劳动争议 （2021）辽01民终3085号

原告与被告中智公司签订的《劳动合同》，被告中智公司与被告通林公司签订的《员工派遣合同书》系各方当事人真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，可以认定自2012年6月16日起，原告与被告中智公司之间建立劳动关系，被告中智公司系用人单位，被告通林系用工单位。本案中，被告通林公司作为用工单位，经审批适用综合工时，按照原告出勤时间核算工资符合法律规定。受新冠××疫情影响，原告所在岗位未全面复工，原告在2020年2月在被告通林公司工作50.5个小时，被告中智公司按照原告实际工作时间计算劳动报酬，并按照合同约定补足原告工资不低于最低工资标准，故被告向原告发放2月工资为1580.39元（扣除缴纳社会保险），并无不当。原告以被告未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系没有事实依据，原告的解除行为系主动离职，故对于原告主张被告支付2020年2月份少发工资，支付经济补偿金，支付失业金赔偿均不予支持。一审法院判决：驳回原告关玉波的诉讼请求。案件受理费10元，由原告关玉波负担。二审中，当事人未提交新证据。另查明，2015年6月16日，中智沈阳经济技术合作有限公司与关玉波签订劳动合同，建立

原告与被告中智公司签订的《劳动合同》，被告中智公司与被告通林公司签订的《员工派遣合同书》系各方当事人真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，可以认定自2012年6月16日起，原告与被告中智公司之间建立劳动关系，被告中智公司系用人单位，被告通林系用工单位。本案中，被告通林公司作为用工单位，经审批适用综合工时，按照原告出勤时间核算工资符合法律规定。受新冠××疫情影响，原告所在岗位未全面复工，原告在2020年2月在被告通林公司工作50.5个小时，被告中智公司按照原告实际工作时间计算劳动报酬，并按照合同约定补足原告工资不低于最低工资标准，故被告向原告发放2月工资为1580.3

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3085号上诉人（原审原告）：关玉波，男，1990年5月16出生，锡伯族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：皮伟，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽丽，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中智沈阳经济技术合作有限公司，住辽宁省沈阳市沈河区北站路61号。法定代表人：王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨丽红，女，该公……