劳动争议 （2019）陕08民终4435号

处互相矛盾。事实上，是被上诉人擅自离开工作岗位未返回，属于严重违反规章制度的情形，在该种情形下解除劳动关系，不应支付经济补偿金。被上诉人系自行离职，未与上诉人协商一致，也未按《劳动合同法》第三十七条规定提前一个月通知上诉人，属于违法解除劳动合同，更不属于支付经济补偿金的情形，上诉人不应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。2、即使计算经济补偿金，因被上诉人系计件工资，其工资不稳定，应以上年度社会职工平均工资为基数计算经济补偿金。被上诉人在上诉人单位适用的是按件计量工资薪酬体系，多劳多得少劳少得，且其提供的工资银行流水显示其工资每月数额均不一致，也侧面印证了这一点。按照陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省统计局《关于公布2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的函》陕人社函（2019）271号文件，陕西省2018年度职工年平均工资为62412元，月平均为5201元，故此应当以上年度社会职工平均工资为基数计算经济补偿金。一审判决适用法律错误，应予撤销。齐建辉辩称：1、一审法院认定2018年12月29日被答辩人煤矿停工关闭，原告等职工待岗，被告再未通知原告上岗工作事实清楚。被答辩人在一

处互相矛盾。事实上，是被上诉人擅自离开工作岗位未返回，属于严重违反规章制度的情形，在该种情形下解除劳动关系，不应支付经济补偿金。被上诉人系自行离职，未与上诉人协商一致，也未按《劳动合同法》第三十七条规定提前一个月通知上诉人，属于违法解除劳动合同，更不属于支付经济补偿金的情形，上诉人不应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。2、即使计算经济补偿金，因被上诉人系计件工资，其工资不稳定，应以上年度社会职工平均工资为基数计算经济补偿金。被上诉人在上诉人单位适用的是按件计量工资薪酬体系，多劳多得少劳少得，且其提供的工资银行流水显示其工资每月数额均不一致，也侧面印证了这一点。按照陕西省人力资源和社会保障

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终4435号上诉人（原审被告）：神木县店塔镇石岩沟煤矿，住所地：陕西省榆林市神木县。法定代表人：苗生军，任该矿副矿长。委托诉讼代理人：刘育田，系该煤矿办公室主任。委托诉讼代理人：王建国，陕西秦北律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：齐建辉，男，1973年8月11日出生，汉族，内蒙古赤峰市人，现住内蒙古赤峰市红山区。委托诉讼代理人：臧雪娟……