劳动争议 （2019）京02民终14084号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中久安驾校向管理部门提交的教练员登记表显示有刘晓磊信息，并载明刘晓磊于2015年4月开始执教，结合刘晓磊关于提供劳动时间的陈述，法院确认刘晓磊自2015年4月起与久安驾校存在劳动关系。关于解除劳动关系，刘晓磊主张久安驾校不安排工作并通知其找其他工作，但就此未提交证据；久安驾校亦未就解除经过进行举证；综合考虑久安驾校已不再实际经营的现实情况，法院视为劳动关系系由久安驾校提出，经双方协商一致而于2018年9月30日解除。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。久安驾校未就工资标准进行举证，法院采信刘晓磊的计算标准，刘晓磊关于补偿金的主张未高于法定标准，法院予以支持，认定久安驾校应当支付刘晓磊解除劳动合同经济补偿金10000

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中久安驾校向管理部门提交的教练员登记表显示有刘晓磊信息，并载明刘晓磊于2015年4月开始执教，结合刘晓磊关于提供劳动时间的陈述，法院确认刘晓磊自2015年4月起与久安驾校存在劳动关系。关于解除劳动关系，刘晓磊主张久安驾校不安排工作并通知其找其他工作，但就此未提交证据；久安驾校亦未就解除经过进行举证；综合考虑久安驾校已不再实际经营的现实情况，法院视为劳动关系系由久安驾校提出，经双方协商一致而于2018年9月30日解除。用人单位向劳动者提出解除

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14084号上诉人（原审被告）：北京市久安机动车驾驶员培训学校，住所地北京市房山区良乡拱辰大街**。法定代表人：王长谦。委托诉讼代理人：刘玖生，男，1974年9月9日出生，北京市久安机动车驾驶员培训学校员工。被上诉人（原审原告）：刘晓磊，男，1983年3月17日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人北京市久安机动车驾驶员培训学校（以下简称久……