劳动争议 （2021）鲁05民终57号

古金会提交的工资发放流水能够与永盛公司在庭审中“当月工资推迟40天发放”的陈述相一致，古金会提起仲裁时，2020年8月份的工资尚未到发放周期，后永盛公司按照工资发放周期发放了古金会2020年8月份工资，古金会要求永盛公司支付2020年8月份工资的诉讼请求，不予支持。根据不同的工作岗位制定不同的工资核算标准，系公司的内部经营管理自主权，古金会认为2020年6月份调整工作岗位后，工资仍应该按照原工作岗位平均工资发放，要求永盛公司补发2020年6-8月份工资差额的诉讼请求，于法无据，不予支持。古金会未举证证明永盛公司2014年11月至2015年3月份期间停工，且永盛公司对上述期间内停工的事实不予认可，古金会要求永盛公司支付上述期间内基本生活费的诉讼请求，不予支持。永盛公司未给古金会缴纳社会保险，古金会有权解除与永盛公司之间的劳动合同。劳动合同解除后，永盛公司应按照工作年限向古金会支付经济补偿。古金会在永盛公司的工作时间为8年5个月，解除劳动合同前12个月的平均工资为5934.12元，故永盛公司应向古金会支付8.5个月的经济补偿50440.02元（5934.12元/月×8.5个月）

古金会提交的工资发放流水能够与永盛公司在庭审中“当月工资推迟40天发放”的陈述相一致，古金会提起仲裁时，2020年8月份的工资尚未到发放周期，后永盛公司按照工资发放周期发放了古金会2020年8月份工资，古金会要求永盛公司支付2020年8月份工资的诉讼请求，不予支持。根据不同的工作岗位制定不同的工资核算标准，系公司的内部经营管理自主权，古金会认为2020年6月份调整工作岗位后，工资仍应该按照原工作岗位平均工资发放，要求永盛公司补发2020年6-8月份工资差额的诉讼请求，于法无据，不予支持。古金会未举证证明永盛公司2014年11月至2015年3月份期间停工，且永盛公司对上述期间内停工的事实不予认可

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终57号 上诉人（原审原告）：古金会，男，1970年4月2日出生，汉族，无业，现住山东省广饶县。 被上诉人（原审被告）：山东永盛橡胶集团有限公司，住所地山东省广饶县经济开发区广凯路南侧。 法定代表人：李江**，执行董事。 委托诉讼代理人：房崇镇，男。 委托诉讼代理人：赵伯修，男。 上诉人古金会因与被上诉人山东永盛橡胶集团有限公司（以……