劳动争议 （2016）苏05民终9031号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否存在劳动关系，侨通公司虽表示曹海燕系帮忙、提供劳务，但其确认曹海燕为侨通公司申请微信公众号、办理人事代理、会计服务委托等事宜，足以表明曹海燕为侨通公司提供劳动的事实；其次，双方确认的银行明细显示侨通公司向曹海燕支付1月工资、电费出差车费、备用金等，侨通公司虽表示1月工资系曹海燕代为支付他人款项，但并未在规定期限内提供证据证实其主张，理应承担举证不能的不利后果；再次，曹海燕提供的在职证明，已表明曹海燕入职时间及职务、工资，侨通公司虽表示不予质证，但确认曹海燕曾保管侨通公司公章，由此表明侨通公司信赖曹海燕，曹海燕为侨通公司工作的事实。据此，一审法院认定侨通公司、曹海燕双方存在劳动关系。就工资标准，曹海燕认可仲裁认定月工资标准3500元，侨通公司作为用人单位未提供证据以证实其工资支付情况，理应承担举证不能的不利后果，且双方确认的银行明细显示侨通公司支付曹海燕1月工资3500元，故一审法院确认曹海燕的工资标准为每月3500元。就在职时间，侨通公司自2015年9月21日工商登记成立，仲裁

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否存在劳动关系，侨通公司虽表示曹海燕系帮忙、提供劳务，但其确认曹海燕为侨通公司申请微信公众号、办理人事代理、会计服务委托等事宜，足以表明曹海燕为侨通公司提供劳动的事实；其次，双方确认的银行明细显示侨通公司向曹海燕支付1月工资、电费出差车费、备用金等，侨通公司虽表示1月工资系曹海燕代为支付他人款项，但并未在规定期限内提供证据证实其主张，理应承担举证不能的不利后果；再次，曹海燕提供的在职证明，已表明曹海燕入职时间及职务、工资，侨通公司虽表示不予质证，但确认曹海燕曾保管侨通公司公章，由此表明侨

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9031号上诉人（原审原告）：苏州侨通因私出入境服务有限公司，统一社会信用代码91320000MA1M93YJ8G，住所地苏州工业园区苏惠路88号环球188财富广场1幢4512室。法定代表人：李盛松，总经理。委托诉讼代理人：贾文峰，江苏万拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐丽，江苏万拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹海燕，女，……