劳动争议 （2016）粤01民终17053号

张永东主张被上诉人存在以绩效为名克扣工资、未支付中级补贴、未及时调整工资、未支付案件追偿奖金、未发放高温津贴、未支付司龄工资等未及时足额支付劳动报酬的行为，并以此为由解除劳动合同，并要求被上诉人支付相关款项及解除合同经济补偿金。被上诉人提供了其公司的相关规章制度，对张永东的工资构成、变化及依据进行了充分说明和解释。经查被上诉人的相关规章制度并不存在违反法律法规规定的情况，被上诉人根据内部规章制度和实际经营情况对张永东进行定薪、调薪和工资发放，并不存在违反法律规定和双方劳动合同约定的情形，属于其用工自主权的范畴。张永东作为被上诉人的法律工作人员，对公司的规章制度和自身权利理应了解熟悉，但并无证据证实其在解除劳动合同前对工资支付提出过异议和主张，也可视为其对工资支付的接受和认可。张永东在本案中对相关规章制度的理解和各项工资差额的诉求并无充分依据，仲裁裁决及原审判决均对此进行了详细分析，本院亦认可。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，张永东对于其本案诉求并未提出新的理由和证据，而其补充

张永东主张被上诉人存在以绩效为名克扣工资、未支付中级补贴、未及时调整工资、未支付案件追偿奖金、未发放高温津贴、未支付司龄工资等未及时足额支付劳动报酬的行为，并以此为由解除劳动合同，并要求被上诉人支付相关款项及解除合同经济补偿金。被上诉人提供了其公司的相关规章制度，对张永东的工资构成、变化及依据进行了充分说明和解释。经查被上诉人的相关规章制度并不存在违反法律法规规定的情况，被上诉人根据内部规章制度和实际经营情况对张永东进行定薪、调薪和工资发放，并不存在违反法律规定和双方劳动合同约定的情形，属于其用工自主权的范畴。张永东作为被上诉人的法律工作人员，对公司的规章制度和自身权利理应了解熟悉，但并无证据

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终17053号上诉人（原审原告）：张永东，身份证住址湖北省武穴市。被上诉人（原审被告）：华安财产保险股份有限公司广东分公司，住所地广东省广州市天河区。负责人：罗彩书，职务总经理。委托代理人：陈洁梅，身份证住址广东省广州市，系该公司员工。委托代理人：何荫健，身份证住址广东省广州市荔湾区，系该公司员工。上诉人张永东因与被上诉人华安财产保险股……