劳动争议 （2017）苏12民终2386号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济赔偿金。本案中，瞿伟亚主张的经济赔偿金、拖欠工资、加班费均是建立在劳动关系存在的基础之上，而瞿伟亚认为其与许家经理部之间形成事实劳动关系的证据不充分，事实依据不足，故对于瞿伟亚的全部诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十八条之规定，一审判决：驳回瞿伟亚的诉讼请求。本院二审期间，上诉人及被上诉人均向法院提交了证据。上诉人瞿伟亚向法庭提交了一份书证，并申请了三位证人出庭作证。书证系兴化市人民法院（2017）苏1281民初5813号民事判决书，用以证明争议双方之间存在劳动关系。被上诉人质证认为，该份证据不能证明争议双方之间存在劳动关系。本院认证认为，该判决尚未发生法律效力，且并未涉及本案审理内容，不能实现上诉人的证明目的，故对该份证据不予采信。证人陆某、姚某、许某陈述上诉人曾在被上诉人处工作，负责开票收款，上诉人丈夫智月华也在被上诉人处自行经营蟹饲料。上诉人认为上述证人证言可以证实争议双方

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济赔偿金。本案中，瞿伟亚主张的经济赔偿金、拖欠工资、加班费均是建立在劳动关系存在的基础之上，而瞿伟亚认为其与许家经理部之间形成事实劳动关系的证据不充分，事实依据不足，故对于瞿伟亚的全部诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十八条之规定，一审判决：驳回瞿伟亚的诉讼请求。本院二审期间，上诉人及被上诉人均向法院提交了证据。上诉人瞿伟亚向法庭提交了一份书证，并申请了三位证人出庭作证。书证系兴化市人民法院

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏12民终2386号上诉人（原审原告）：瞿伟亚，女,1977年10月3日生,汉族,住兴化市。委托诉讼代理人：刘修银，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。被上诉人：兴化市中圩供销合作社许家经理部，住所地兴化市中圩乡许家村。经营者：陈峰，男，1962年2月13日生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：张余福，兴化市信正诚法律事务所法律工作者。上诉人瞿伟亚……