劳动争议 （2019）内02民终1700号

双方当事人对于王某工资约定每月2000元的事实均予认可，本院予以确认。参照《工资支付规定》第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”森博公司作为工资支付方，应对2018年8月、9月的工资支付情况予以举证。森博公司未举证，应承担举证不能的不利后果。森博公司应支付王某2018年8月工资2000元、9月1日至9月26日工资1655.2元（2000元/月÷21.75天×18天=1655.2元）。关于王某主张2018年7月的提成，森博公司在庭审中认可王某确有提成，但具体数额不清楚，并主张因王某作假，其提成已全部扣除。但森博公司并未提供其扣发王某提成的相关证据，故对森博公司的主张不予采信。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”故采信王某关于提成的主张，森博公司应当支付王某2018年7月提成18540元。森博公司的诉讼请求，其缺乏证据，本院不予支持。综

双方当事人对于王某工资约定每月2000元的事实均予认可，本院予以确认。参照《工资支付规定》第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”森博公司作为工资支付方，应对2018年8月、9月的工资支付情况予以举证。森博公司未举证，应承担举证不能的不利后果。森博公司应支付王某2018年8月工资2000元、9月1日至9月26日工资1655.2元（2000元/月÷21.75天×18天=1655.2元）。关于王某主张2018年7月的提成，森博公司在庭审中认可王某确有提成，但具体数额不清楚，并主张因王某作假，其提成已全

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 (2019)内02民终1700号 上诉人(一审原告)内蒙古森博体育发展有限公司。 法定代表人：曹某，执行董事。 委托诉讼代理人：张某，内蒙古民英律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）王某，住包头市。 上诉人内蒙古森博体育发展有限公司（以下简称森博公司）因与被上诉人王某劳动争议一案，上诉人森博公司不服包头市昆都仑区人民法院（20……