劳动争议 （2016）京02民终10256号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案中，宋英杰2015年10月19日至10月28日期间休婚假，其提交的工资条显示其岗位工资于调整前后均系固定发放，故法意科技公司应当按照宋英杰包括岗位工资在内的原工资标准支付其婚假期间的工资，但对调休补上班的半日工资应予扣除。经核算，法意科技公司支付宋英杰2015年10月的工资存在差额，应予补足，数额为3261.49元。宋英杰该项诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。国家实行带薪年休假制度。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，宋英杰就入职法意科技公司之前的工作经历提交个人所得税税收完税证明，其中可以显示宋英杰累计工作已满1年，法院据此核算宋英杰在法意科技公司工作期间应享受的年休假天数分别为2014年3天、2015年4天。宋英杰称其2015年2月休假7天中的5天为年休假，法院对此不持异议，但主张后提交倒休券进行了抵销，法意科技对此予以否认，宋英杰未就此充分举证证明，法院对其

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案中，宋英杰2015年10月19日至10月28日期间休婚假，其提交的工资条显示其岗位工资于调整前后均系固定发放，故法意科技公司应当按照宋英杰包括岗位工资在内的原工资标准支付其婚假期间的工资，但对调休补上班的半日工资应予扣除。经核算，法意科技公司支付宋英杰2015年10月的工资存在差额，应予补足，数额为3261.49元。宋英杰该项诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。国家实行带薪年休假制度。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10256号上诉人（原审互为原、被告）：北京法意科技有限公司，住所地北京市西城区西直门北大街北滨河路9号楼第五层。法定代表人：郑顺炎，总经理。委托诉讼代理人：李成明，北京云灿律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：宋英杰，男，1988年12月22日出生。上诉人北京法意科技有限公司（以下简称法意科技公司）因与被上诉人宋英杰劳动争议一……