劳动争议 （2021）豫03民终1244号

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，朱洪标在入职泰诺公司工作时，双方并未就劳动报酬及支付周期这一基本要素进行约定。且朱洪标日常工作不受被告泰诺公司的考勤管理，也不依考勤等事项同其他员工按月发放工资，双方之间未形成从属性的管理关系。若朱洪标系泰诺公司员工，那么泰诺公司不可能只对其他员工进行考勤并发放工资，而不对朱洪标进行考勤，也不给其发放工资；若朱洪标系泰诺公司员工，那么在长达7个半月内不给其发放工资的情况下，朱洪标不可能不向有关部门反映解决。朱洪标称泰诺公司法定代表人李策向其转账1万元系发放的工资，因其未提交相应证据予以证明，其该说法该院不予采信。朱洪标仲裁时自认曾多次催促过李毓凡与其签订合作协议，说明双方之间并无建立劳动关系的意思表示，也没有建立劳动关系的合意。综上，朱洪标与泰诺公司之间不符合建立劳动关系的构成要件，朱洪标基于劳动关系被告泰诺公司支付双倍工资、工资、经济补偿金及社保之诉讼请求，于法无据，该院不予支持。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，朱洪标在入职泰诺公司工作时，双方并未就劳动报酬及支付周期这一基本要素进行约定。且朱洪标日常工作不受被告泰诺公司的考勤管理，也不依考勤等事项同其他员工按月发放工资，双方之间未形成从属性的管理关系。若朱洪标系泰诺公司员工，那么泰诺公司不可能只对其他员工进行考勤并发放工资，而不对朱洪标进行考勤，也不给其发放工资；若朱洪标系泰诺公司员工，那么在长达7个半月内不给其发放工资的情况下，朱洪标不可能不向有关部门反映解决。朱洪标称泰诺公司法定代表人

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终1244号上诉人（原审原告）：朱洪标，男，1974年8月11日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：张超毅，河南五明律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：洛阳泰诺液压科技有限公司，住所地：河南省洛阳市老城区机场路31号（一拖中重院内）。法定代表人：李策。委托诉讼代理人：李毓凡，男，系该公司股东，特别授权。上诉人朱……