劳动争议 （2014）二中民终字第06578号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，通恒泛讯公司以李婵姬严重违反其公司的规章制度为由与李婵姬解除劳动合同，通恒泛讯公司应举证证明该解除行为的合法性。通恒泛讯公司主张李婵姬2013年6月6日、6月7日、6月9日、6月13日无故旷工，故依照其公司《员工手册》规定的“一年内连续旷工2天以上或累计旷工达到或超过16小时，属于严重过失，立即解聘”，与李婵姬解除劳动合同。李婵姬认可上述四天未到岗上班，但否认其无故旷工，称其因怀孕至医院检查，并已向通恒泛讯公司请了病假。根据李婵姬提交的检验结果报告单、门诊收费收据、诊断证明，以及本院在大兴妇幼保健院调查核实的情况，能够认定李婵姬因怀孕于2013年6月6日、6月7日、6月12日在大兴妇幼保健院就诊的事实，亦能够认定大兴妇幼保健院于2013年6月12日为李婵姬开具“建议休息一周”的诊断证明之事实。关于李婵姬是否履行了2013年6月6日、6月7日的请假手续，依据通恒泛讯公司《员工手册》

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，通恒泛讯公司以李婵姬严重违反其公司的规章制度为由与李婵姬解除劳动合同，通恒泛讯公司应举证证明该解除行为的合法性。通恒泛讯公司主张李婵姬2013年6月6日、6月7日、6月9日、6月13日无故旷工，故依照其公司《员工手册》规定的“一年内连续旷工2天以上或累计旷工达到或超过16小时，属于严重过失，立即解聘”，与李婵姬解除劳动合同。李婵姬认可上述四天未到岗上班，但否认其无故旷工，称其因怀孕至医院

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第06578号上诉人（原审原告）李婵姬，女，1985年4月14日出生。委托代理人龚荣兰，北京市京博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京通恒泛讯电信技术有限公司，住所地北京市西城区三里河东路1号楼B109室。法定代表人张汉文，总经理。委托代理人赵琨，女，1979年4月22日出生，北京通恒泛讯电信技术有限公司销售三部经理。委托代理人王岩……