劳动争议 （2016）粤12民终797号

陈友良于2004年7月入职添林公司工作，双方签订的书面劳动合同至2019年2月期满。陈友良在职期间担任添林公司调色工，兼做磨刀工作，添林公司欲增加陈友良做模工作，双方产生矛盾引致纠纷。2015年4月13日，陈友良在《员工离职申请表》签名，并在离职原因一栏中写上“炒”字，离开添林公司，事实清楚，应予认定。本案争议焦点是添林公司应否向陈友良支付解除劳动合同经济补偿金77000元的问题。经查实，陈友良在《员工离职申请表》签名，并在离职原因一栏写上“炒”字属实，原审法院据此认定陈友良主动向添林公司申请离职正确，本院予以支持。陈友良上诉认为添林公司以扣押工资为由胁迫其填写《员工离职申请表》，陈友良并非主动提出离职。陈友良在一、二审诉讼期间均未能提供合法有效的证据证实添林公司胁迫其填写《员工离职申请表》，故陈友良主张添林公司违法解除劳动合同没有事实依据。关于陈友良是否主动离职的举证责任问题，添林公司已提供陈友良签订《员工离职申请表》用于证实陈友良主动离职的事实，陈友良要求添林公司就《员工离职申请表》中“炒”字的解释承担举证责任没有法律依据，本院不予支持。陈友良上诉要求添林公司提供录像证实离职时的真

陈友良于2004年7月入职添林公司工作，双方签订的书面劳动合同至2019年2月期满。陈友良在职期间担任添林公司调色工，兼做磨刀工作，添林公司欲增加陈友良做模工作，双方产生矛盾引致纠纷。2015年4月13日，陈友良在《员工离职申请表》签名，并在离职原因一栏中写上“炒”字，离开添林公司，事实清楚，应予认定。本案争议焦点是添林公司应否向陈友良支付解除劳动合同经济补偿金77000元的问题。经查实，陈友良在《员工离职申请表》签名，并在离职原因一栏写上“炒”字属实，原审法院据此认定陈友良主动向添林公司申请离职正确，本院予以支持。陈友良上诉认为添林公司以扣押工资为由胁迫其填写《员工离职申请表》，陈友良并非主

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终797号上诉人（原审原告）：陈友良。委托代理人：李明华，广东同福律师事务所律师。委托代理人：陈双琳，广东同福律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高要添林实业有限公司。法定代表人：钟耀晋。委托代理人：谢丽英，广东西江律师事务所律师。委托代理人：何炅燚。上诉人陈友良与被上诉人高要添林实业有限公司（以下简称添林公司）因劳动争议一案，不服广……