追索劳动报酬纠纷 （2015）青民一终字第899号

双方在2008年10月8日至2014年1月21日期间的劳动关系，应受法律保护。被上诉人应聘到上诉人处工作，上诉人未对被上诉人的工作情况进行考评，在其竞聘落选后也没有及时进行相应的培训，与其解除劳动合同也未征得工会的意见，故上诉人解除双方劳动关系程序违法。上诉人作为用人单位，对双方劳动合同的解除，负有相应的举证义务。上诉人没用证据证实被上诉人不能胜任现有工作，上诉人应承担举证不能的法律后果。上诉人的行为属于违法解除双方劳动关系，原审判令上诉人支付赔偿金得当。被上诉人在上诉人处工作期间应享有相应的带薪年休假，原审法院根据被上诉人的累计工作年限确定被上诉人休假天数正确。上诉人未安排被上诉人休带薪假，应支付相应的带薪年休假工资。被上诉人始终没有放弃自己的权利，上诉人所称“超过诉讼时效”之理由，本院不予采信。综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛奥特房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　苏　勇审　判　员　　李晓波代理审判员

双方在2008年10月8日至2014年1月21日期间的劳动关系，应受法律保护。被上诉人应聘到上诉人处工作，上诉人未对被上诉人的工作情况进行考评，在其竞聘落选后也没有及时进行相应的培训，与其解除劳动合同也未征得工会的意见，故上诉人解除双方劳动关系程序违法。上诉人作为用人单位，对双方劳动合同的解除，负有相应的举证义务。上诉人没用证据证实被上诉人不能胜任现有工作，上诉人应承担举证不能的法律后果。上诉人的行为属于违法解除双方劳动关系，原审判令上诉人支付赔偿金得当。被上诉人在上诉人处工作期间应享有相应的带薪年休假，原审法院根据被上诉人的累计工作年限确定被上诉人休假天数正确。上诉人未安排被上诉人休带薪假，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第899号上诉人（原审被告）青岛奥特房地产开发有限公司。法定代表人庄绪杰，董事长。委托代理人崔洪强，山东益强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曲海燕。委托代理人王秀娜，山东恒日律师所律师。上诉人青岛奥特房地产开发有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2014）西民初字第3201号民事判决，于2014年11月28日……