劳动争议 （2015）烟民一终字第197号

曲德云利用工作之便盗窃公司财物，黄金公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和公司的规章制度，于2011年2月22日作出玲金政法（2011）12号文《关于解除曲德云劳动合同的决定》，证据充分，程序合法。曲德云请求撤销该决定，已经一审、二审和再审程序审理，均被驳回。曲德云与黄金公司之间的劳动关系已解除。2014年6月，曲德云向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求黄金公司补发2008年至2011年带薪年休假工资，已超过仲裁时效。曲德云何时收到解除劳动合同决定举证责任在黄金公司，黄金公司称2011年3月上旬将解除劳动合同决定送达给曲德云，但未提供证据证实，故应按曲德云认可的收到解除劳动合同决定的日期为2011年11月16日。曲德云受伤后，被相关部门认定为工伤，并被鉴定为五级伤残，其应享受相关的工伤待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十六条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定，黄金公司应支付曲德云36个月的一次性伤残就业补助金100527元（2010年烟台市统筹地区职工平均工资为33509元／年÷12个月×36个月）

曲德云利用工作之便盗窃公司财物，黄金公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和公司的规章制度，于2011年2月22日作出玲金政法（2011）12号文《关于解除曲德云劳动合同的决定》，证据充分，程序合法。曲德云请求撤销该决定，已经一审、二审和再审程序审理，均被驳回。曲德云与黄金公司之间的劳动关系已解除。2014年6月，曲德云向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求黄金公司补发2008年至2011年带薪年休假工资，已超过仲裁时效。曲德云何时收到解除劳动合同决定举证责任在黄金公司，黄金公司称2011年3月上旬将解除劳动合同决定送达给曲德云，但未提供证据证实，故应按曲德云认可的收到解除

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第197号上诉人（原审原告）：曲德云，工人。委托代理人：王振关，工人。上诉人（原审被告）：山东黄金矿业（玲珑）有限公司。住所地：招远市玲珑镇黄水路***号。法定代表人：刘润田，总经理。委托代理人：温桂兰，该公司职工。上诉人曲德云因与上诉人山东黄金矿业（玲珑）有限公司（以下简称黄金公司）劳动争议一案，不服山东省招远市人民法院（2014）……