劳动争议 （2016）豫01民终961号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，对于张永强的第一项诉讼请求，不属于劳动争议纠纷受案的范围，原审法院不予审理。对于张永强的第二项诉讼请求，张永强于1999年4月26日被原中牟县百货公司辞退，张永强当庭表示1999年知道被辞退的。张永强、恒大百货公司之间的劳动争议应当在其知道之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，张永强于2015年6月1日就本案的劳动争议向中牟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，且张永强未提供充分证据证明存在发生时效中止、中断的事由，张永强的起诉已经超过仲裁时效，其诉讼请求超过了法律保护的期限，故张永强的诉讼请求，原审法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经该院

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，对于张永强的第一项诉讼请求，不属于劳动争议纠纷受案的范围，原审法院不予审理。对于张永强的第二项诉讼请求，张永强于1999年4月26日被原中牟县百货公司辞退，张永强当庭表示1999年知道被辞退的。张永强、恒大百货公司之间的劳动争议应当在其知道之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，张永强于20

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终961号上诉人（原审原告）张永强，男，1972年10月29日出生，汉族。被上诉人（原审被告）中牟县恒大百货有限责任公司。法定代表人张书祥，该公司董事长。委托代理人赵庆利，河南赵庆利律师事务所律师。上诉人张永强与被上诉人中牟县恒大百货有限责任公司（以下简称恒大百货公司）劳动争议纠纷一案，张永强于2015年6月12日向河南省中牟县人民法院……