劳动争议 （2021）黔27民再64号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原告通过招考形式，与被告建立劳动关系，并签订五年期劳动合同，合同约定“乙方（原告）2500元月工资含各项社会保险，甲方（被告）应缴纳部分，社会保险甲方（被告）缴纳部分，由甲方（被告）在工资发放时扣除，每月集中代缴。”劳动合同期满后，经过被告局党组会议决定，并向县人民政府请示后，解除与原告的劳动合同关系，并向原告出具《解除、终止劳动合同证明书》符合法律规定。劳动合同期满，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据原告提供工资收入情况，2500元工资中含有养老保险、失业保险、生育保险等，劳动合同终止前十二个月的平均工资为1719.56元，原告在被告处工作年限为五年，应按五个月工资标准支付经济补偿，即经济补偿金额为8597.80元（1719.

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原告通过招考形式，与被告建立劳动关系，并签订五年期劳动合同，合同约定“乙方（原告）2500元月工资含各项社会保险，甲方（被告）应缴纳部分，社会保险甲方（被告）缴纳部分，由甲方（被告）在工资发放时扣除，每月集中代缴。”劳动合同期满后，经过被告局党组会议决定，并向县人民政府请示后，解除与原告的劳动合同关系，并向原告出具《解除、终止劳动合同证明书》符合法律规定。劳动合同期满，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔27民再64号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨**，男，1986年3月7日生，汉族，住贵州省长顺县。 委托诉讼代理人：陈祥超，贵州秀岳律师事务所律师，特别授权。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：长顺县综合行政执法局。住所地：贵州省长顺县兴隆巷，统一社会信用代码11522729596367419G。 法定代表人：杨……